企業(yè)為什么要做股權(quán)架構(gòu)設(shè)計

合理的股權(quán)架構(gòu)是企業(yè)成長、發(fā)展的基礎(chǔ)，但對于初創(chuàng)企業(yè)或者已經(jīng)發(fā)展到一定階段的企業(yè)，很多都存在股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，比如股權(quán)平均分配、股權(quán)過于分散、一股獨大等。這就導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展過程中一定會遇到股東內(nèi)部矛盾的問題，經(jīng)常上演“兄弟式合伙、仇人式散伙”的悲劇。

另外，在做股權(quán)分配時人力資本價值如何體現(xiàn)、未來人才（包括資源型股東、投資人）如何進入等，也是作為創(chuàng)始人和股東需要考慮的問題。所以合理的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計對于企業(yè)至關(guān)重要。