更靈活的用工周期、更多樣的崗位，能夠快速、及時、彈性和節(jié)約地滿足企業(yè)用工需求，從而使組織更靈活的發(fā)展壯大。在“互聯(lián)網+”與共享經濟的交互作用下，靈活用工能夠“降低人力成本、高質量交付工作成果、打破用工地域和時間限制”等綜合優(yōu)勢也更加明顯。隨著5G技術的商業(yè)普及和知識經濟的到來，企業(yè)需要更加積極地擁抱靈活用工模式，改變人力資源結構，讓自己不斷發(fā)展壯大。
       業(yè)內專家認為，從商業(yè)本質上來看，靈活用工真正釋放了人與組織的價值，這種模式對于一些企業(yè)來說是優(yōu)化人力資源結構、節(jié)約企業(yè)成本、提高運營效率最直觀的方式。
       相信隨著人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等新興行業(yè)的崛起，以及共享經濟的不斷普及，靈活用工的理念將不斷深入人心。靈活用工成為企業(yè)用工的新選擇，將是時代發(fā)展的大趨勢。